Вступ
Уважаемые студенты!
Вы приступаете к изучению дистанционного курса «Экономика труда и социально-трудовые отношения». Актуальность данного курса обусловлена тем, что повышение эффективности функционирования экономики зависит, главным образом, от эффективного использования человеческих и материальных ресурсов, задействованных в создании общественного продукта.
Благодаря рациональному использованию труда на предприятии достигается снижение издержек производства, а также при рациональном управлении трудовыми ресурсами на государственном уровне достигается их снижение в масштабах страны при одновременном увеличении общественного продукта. Для эффективного использования труда необходимо иметь определенные экономические знания. В условиях рыночной экономики, предусматривающих жесткую конкуренцию, "выживут" те предприятия, которые смогут грамотно и компетентно определить требования рынка, обеспечить высокими доходами высококвалифицированных работников.
Процессы развития экономики Украины предъявляют новые требования к профессиональной подготовке и уровню знаний экономистов в области организации, нормирования, анализа социально-экономических и природно-экологических проблем труда. Именно этим актуальным вопросам и посвящен данный курс.
Дистанционный курс "Экономика труда и социально-трудовые отношения" раскрывает основные разделы и темы, изучение которых позволит студентам экономических специальностей овладеть как теоретическими, так и практическими знаниями в экономике труда. Основное внимание в курсе уделено показателям использования трудовых ресурсов, эффективности использования и нормированию рабочего времени рабочих и оборудования, методике и технике исследования затрат рабочего времени, высвобождению рабочей силы, организации оплаты труда отдельных работников, бригад рабочих, специалистов и служащих, внедрению научной организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, вопросам занятости населения, управлению кадрами на предприятии, организации их подготовки и переподготовки, системе управления трудовыми ресурсами и т.д.
Методологическую и теоретическую основы дисциплины составляют курсы "Экономика предприятия", "Общая экономическая теория", "Экономика промышленности", "Общая и социальная психология", а также ряд общеинженерных дисциплин.
В результате изучения курса специалист по экономике труда должен:
- знать принципы экономики труда в условиях современного производства, порядок разработки нормативов и методик расчета норм труда, основных направлений научной организации труда и его совершенствования, методы организации заработной платы;
- уметь принимать профессиональные решения с учетом экономических последствий; формировать кадровую политику предприятия, управлять ее функционированием; проводить исследования эффективности применяемых тарифных условий, форм и систем заработной платы, разрабатывать и осуществлять мероприятия по их усовершенствованию, составлять проекты положений о стимулировании труда, определять и обосновывать размеры доплат, надбавок, премий к тарифной части заработной платы; разрабатывать штатные расписания и осуществлять контроль за их соблюдением, за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, проводить тарификацию работ и рабочих, аттестацию работников; определять потребности предприятий в численности персонала, источники ее пополнения, формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; разрабатывать совместно с профсоюзной организацией проекты коллективных договоров на предприятиях и контролировать выполнение принятых обязательств и т.п.
Специалисты по экономике труда могут работать:
- в экономических службах и подразделениях по труду и заработной плате, управлению персоналом, лабораториях и отделах научной организации труда и управления производством предприятий, объединений, организаций;
- в службах и подразделениях по экономическому и социальному развитию, труда и заработной платы, занятости и социальной защиты населения, социального страхования, миграционных процессов в органах государственного и местного уровней;
- в подразделениях научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций, высших и средних специальных учебных заведений, занимающихся соответственно исследованиями, разработками и преподаванием вопросов экономики труда, а также административно-управленческой деятельностью по вопросам труда в указанных организациях.
Желаем успешного изучения курса!
Мета та завдання
Целью изучения дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения" является формирование комплекса знаний и навыков в области теоретических основ и методов экономики труда, оплаты и стимулирования труда, подготовки кадров, оценки эффективности использования рабочего времени.
Основные задачи изучения дисциплины состоят в следующем:
- изучении теории и методологии экономики труда; зарубежного опыта; основ законодательства Украины о труде; актуальных проблем рационального использования рабочего времени;
- изучении особенностей управления трудом на предприятиях различных форм собственности, отраслей народного хозяйства и различных групп рабочих;
- обучении студентов умению правильной постановки задач, разработки алгоритмов их решения с применением информационных технологий в целях большей мобильности и гибкости управления трудом и трудовыми отношениями на предприятии.
Результатами изучения дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения" являются:
- знание принципов экономики труда в условиях современного производства, порядка разработки нормативов и методик расчета норм труда, основных направлений научной организации труда и его совершенствования, методов организации заработной платы;
- умение анализировать степень рациональности организации труда, выбирать оптимальные варианты осуществления трудового процесса, устанавливать научно обоснованные нормы труда с учетом комплекса технических, экономических, психофизических и социальных факторов, применять нормативы различных степеней укрупнения.
Автори
кафедра економіки та бізнес-адміністрування
Карпіщенко Олексій Івановичкандидат економічних наук, професор
Волк Ольга Миколаївнакандидат економічних наук